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तो दोस्तों स्वागत हैं आपका फिर से आज की इस नई पोस्ट जिसमे आपको जानने  के लिए मिलेगा की EPF (PUBLIC PROVIDENT FUND) क्या है और इसके फायदे कितने है तो दोस्तों बिना देरी करे सुरु करते हैं आज की यह जानकारी ।EPF FULL INFORMATION IN HINDI 

"PUBLIC PROVIDENT FUND (EPF) के महत्व क्या है : यह आपको एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकता है"

EPF क्या है  ?
एक कर्मचारी  के रूप में, कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) की स्पष्ट समझ होना महत्वपूर्ण है और लंबी अवधि में यह आपको कैसे लाभान्वित कर सकता है। EPF एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे भारत में कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

EPF के क्या  क्या लाभ होते हैं ?
EPF के प्रमुख लाभों में से एक लाभ यह है कि यह कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत जमा करने की अनुमति देता है। EPF एक दीर्घकालिक बचत योजना है और वर्षों से FUND में किए गए योगदान से एक पर्याप्त कोष बनाने में मदद मिल सकती है जिसका उपयोग सेवानिवृत्ति के दौरान आय का एक स्थिर प्रवाह प्रदान करने के लिए किया जा सकता है।
EPF का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि यह कर्मचारियों को कुछ स्थितियों में सेवानिवृत्ति से पहले अपनी बचत निकालने की अनुमति देता है।

EPF ACCOUNT में पैसा कोन और कितना जमा करता है ?
EPF को नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12% ईपीएफ खाते में योगदान करना होता है। दूसरी ओर, कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12% योगदान करना होता है। कर्मचारी का योगदान हर महीने उनके वेतन से काटा जाता है और उनके EPF खाते में जमा किया जाता है।

EPF की विशेषता क्या क्या होती हैं ?

EPF की प्रमुख विशेषताओं में से एक यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) है जो एक अद्वितीय संख्या है जो प्रत्येक कर्मचारी को आवंटित की जाती है। UAN एक स्थायी खाता संख्या है और कर्मचारी के नौकरी बदलने पर भी यह वही रहता है। इससे कर्मचारियों के लिए अपने ईपीएफ खाते पर नज़र रखना आसान हो जाता है और उनके लिए अपने ईपीएफ बैलेंस को एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में स्थानांतरित करना आसान हो जाता है।

EPF में कर्मचारी को पेंशन योजना का लाभ ।

EPF कर्मचारियों को पेंशन योजना का लाभ भी प्रदान करता है। कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत, कर्मचारी 58 वर्ष की आयु के बाद पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं। पेंशन की गणना कर्मचारी के वेतन और सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है। ईपीएस भी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा वित्त पोषित है।

अंत में, कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) एक महत्वपूर्ण सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे भारत में कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ईपीएफ में योगदान करके, कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत जमा कर सकते हैं और अपने स्वर्णिम वर्षों के दौरान आय का एक स्थिर प्रवाह प्राप्त कर सकते हैं। ईपीएफ कुछ स्थितियों में सेवानिवृत्ति से पहले निकासी की भी अनुमति देता है और कर्मचारियों को पेंशन योजना का लाभ प्रदान करता है। यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) की मदद से कर्मचारियों के लिए अपने ईपीएफ खाते पर नज़र रखना और अपने ईपीएफ बैलेंस को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित करना आसान हो जाता है। कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे ईपीएफ के बारे में सूचित रहें और एक सुरक्षित और आरामदायक सेवानिवृत्ति सुनिश्चित करने के लिए इसके लाभों का लाभ उठाएं।

दोस्तों उम्मीद करते हैं कि आज यह पोस्ट आपके लिए जानकारी का एक स्रोत बनके उभरी होगी ।

धन्यवाद..